|
Dr. Matus János: Megjelent a Hadtudomány, XXX. évfolyam. 2. számában 2020 október |
"A szerző által tárgyalt téma kétségkívül időszerű, sőt kissé elébe is ment az eseményeknek (pandémia 2-3 szakasza), amikor a le nem zárult koronavírus-járvány világrendre gyakorolt hatásait mérlegeli. Abban kétségtelenül helytálló, hogy a cikk rámutat azokra a kritikus tényezőkre, amelyek a nemzetközi politikai folyamatokat meghatározzák, alakítják vagy befolyásolják – a megközelítést nyugodtan nevezhetjük holisztikusnak. A szerző, számára fontos, kiemelt tényezők tárgyalása után, konkrét megállapításokat tesz a globalizálódott világrend változását illetően, melyekre a nemzetállamoknak, illetve nemzetközi szervezeteknek reagálniuk kell.Mindez jól illeszkedik abba a globális keretrendszerbe, hogy a pandémia okozta veszélyhelyzet elhárítása, gazdasági veszteségek felszámolása nemzetállami keretek között, nem- vagy csak nagy veszteségek árán kezelhetőek." |
A J Á N L Á S |
|
dr. Stadler András fhdgy: Megjelent a Hadtudomány XXX. évfolyam elektronikus számában 2021. |
"Az utókor számára jól megörökített kritikus és az egész társadalmat érintő veszélyeztetést összefoglaló írás, melyben a Magyar Honvédség feladatai is egy megközelítésben összefoglalásra kerültek. A járvány helyzetben szükségszerűen hozott intézkedések logikusan vannak levezetve. A politikai döntéshozatal megszületésétől a kiadott feladatok végrehajtásáig, a 0, az előírások betartatásáról is megfelelő képet kaphatunk." |
A személyi állomány összetétele, a közszolgálati szervezetek vezetési és irányítási rendszerei, működésük sajátosságai
(Résztanulmány:
A közszolgálati tisztviselők élet- és munkakörülményei, társadalmi helyzete Magyarországon
című összefoglaló tanulmányhoz)
Szerző: Dr. Szakács Gábor
Megjeleés éve: 2021
A tanulmány itt elérhető . . .
Munkakör alapú emberierőforrás-gazdálkodás intézményesítésének gyakorlata
a magyar közszolgálatban
Szerző: Dr. Szakács Gábor
Megjeleés éve: 2020
A teljes cikk itt elérhető . . .
A HR három évtizedes magyarországi fejlődésének főbb momentumai,
nemzetközi összevetésre alkalmas empíriák tükrében
Folyóirat/cikk
(Megjelent: Vezetéstudomány 50. évfolyam 12. szám; 149-160. oldal)
Szerzők:
Karoliny Mártonné - Poór József
A teljes cikk itt elérhető . . .
Human resource management practices transferring from foreign firms to Russia: The case of MNCs subsidiaries
Folyóirat/cikk
(Megjelent: Journal of Business Research 108 (2020) 476–486)
Szerzők:
Marina Latukha, József Poór, Ekaterina Mitskevich, Dmitry Linge
A teljes cikk itt elérhető . . .
Who Is in Charge Here? Evidence of the Division of Roles and Responsibilities Between Global and Local HR Managers in MNEs Operating in the CEE Region
Folyóirat/cikk
(Megjelent: Journal of East-West Business 26:1, 81-107)
Szerzők:
Allen D. Engle Sr., Monica Zaharie, Kinga Kerekes, József Poór
A teljes cikk itt elérhető . . .
International assignments, human capital resources and MNC subsidiary performance in CEE countries
Folyóirat/cikk
(Megjelent: Multinational Business Review Publication date: 21 December 2019)
Szerzők:
Monica Zaharie, József Poór, Patricia Ratiu, Codruta Osoian
A teljes cikk itt elérhető . . .