|
benchmarked games |
Játék alapú kompetenciamérés és automatizált jelölt előszűrés |
 |
| Dr. Buzády Zoltán |
Tehetségmenedzsment és vezetés-szervezési audit adatvezérelt HR alkalmazással |
|
|
Molnár-Tóth Hajnalka Esze Viktória |
Szabadítsuk ki a DC-tatárgyalóból! | |
|
Frajna Piller Annamária |
Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján | |
|
General Electric |
GE in Hungary | |
| Kőnig Erika - Temesvári Zsolt
|
Saját élményből toborzás - szakmai titkaink éjszakája |
|
|
Kosztolányi István |
A szervezetfejlesztés hazai és nemzetközi tendenciái - az OD védelmében. |
|
Kurtán Klára - Gál Béla |
Baráti légkör VS hatékonyság |
|
|
Makó Ferenc |
A hiányzó láncszem, avagy a híd a tréning és az üzleti eredmények között | |
|
Margl Ferenc |
Adatvezérelt szervezeti döntések Mit kérdezzünk és mit is mérünk ezzel? |
|
|
Puszta Izabella |
A munkáltató és a munkavállaló felelősségének határa |
|
|
Szabó Tamara |
Innováció Tudatosan: Szempontok, amelyek mellett nem mehetünk el, akár belülről építkezünk, akár külső támogatást veszünk igénybe |
|
|
Szalay László |
A szervezeti innovációs potenciál fejlesztése | |
|
Szűcsné Szaniszló Zsuzsa |
Elkötelezettség és megtartás menedzsment Dolgozói elkötelezettség felmérések tapasztalatai |
|
|
Takács József |
Toborzás beszállókártya a légiközlekedés világába | |
 |
Költözés és kultúra fejlesztés kapcsolódása a Magyar TELEKOM-nál | |
|
|
Változásmenedzsment Kisvállalati kategóriában Kagyló Díj nyertes Alerant Informatikai ZRT. |
|
