Budapest

A HSZOSZ budapesti HR klub programja

 

MEGHÍVÓ a 2020. január 30. (csütörtök) 16.00 órától tartandó HSZOSZ budapesti HR klub rendezvényére
                  Téma: Élményteremtés a toborzástól a kilépésig.
                             Lehetőségek és megoldások egy élményszerű employee journey kialakítására
                              (Az előadó Benyovszky Tünde – a BESPOKE PRINCIPLES alapítója)
                  Helyszín: GEODÉZIA ZRT. Irodaház I. emeleti tárgyalója
                  Cím: 1149 Budapest, Bosnyák tér 5.
                  Bővebben . . .  

Előadó:
Benyovszky Tünde

 A rendezvényen Miskolcról, Debrecenből valamint Budapestről összesen 23 fő volt jelen. Képviseltették magukat multi cégektől, KKV szektorból és az Állami szektorból is, rendkívül színes és nagy tudás valamint tapasztalat halmozódott fel ebben a 2 és fél órában.A mai kor egyik legnagyobb kihívása volt a téma a rendezvényen, mégpedig a dolgozói életpálya nehézségei. A részvevők körében alkalmazott megoldások és jó gyakorlatok hangoztak el. Megvizsgáltuk a trendeket, hogy hogyan is változott meg a mai munkaerő piaci helyzet, a munkavállalói igények és ehhez, hogyan alkalmazkodik a munkáltató vagy hogyan is kellene alkalmazkodni neki, hogy igazából merre tartunk ma. Hogyan reagál a dolgozó a munkahelyi változásokra ennek milyen következményei lehetnek a digitalizációs folyamatok bevezetésével vagy az egész HR folyamatok változásaira tekintettel. A megoldások területén elhangzottak, hogy már a toborzásnál, kiválasztásnál mit kell tennünk, hogy a munkavállalókat később meg tudjuk tartani vagy, hogy a munkáltatónak milyen fontos szerepe van abban, hogy állandó visszacsatolást adjon a dolgozójának (teljesítmény mérések és értékelések időszaka). Az előadó kutatási eredmények bemutatásával tükrözte a mai munkavállalók munkahelyi helyzetét, hogy mennyire olyasmivel töltik az idejüket, amit nem szeretnek csinálni és nem segíti a munkájuk elvégzésében, nem tudnak fejlődni ugyanakkor, nem tudják a dolgozókat motiválni a képzésre. Ez ellentmondás és akkor hogyan is van ez? Itt megint elhangoztak jó gyakorlatok ennek a megoldására. Ilyen lehet az élményszerű képzés és hogy mennyi idő szükséges ahhoz, hogy az beépüljön a munkatársak gyakorlatába. Összességében levontuk a tanulságot, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti kommunikációt, véleményt közelíteni kell egymáshoz továbbá egy pontos stratégiát alkotni a karrier út megteremtéséhez, hogy jól érezze magát a munkavállaló és jobban fejlődjön a cég. Minden vállalat a saját bőrén érzékeli a munkavállalók válaszreakcióit és ezek következményét.  Kovács Tamás (HSZOSZ bp-i. klub vezető)

 

MEGHÍVÓ a 2019. február 25. (hétfő) 17.00 órától tartandó HSZOSZ budapesti HR klub 2019. évi első előadására
                  Téma: A kapunyitási pánik generációs távlatból, avagy hogyan hat az Y és a Z generációra a negyedéleti krízis? 
                              (Az előadó Bittner díjas szakdolgozata)
                  Helyszín: Lechner Tudásközpont
                  Cím: 1111 Budapest, Budafoki út 59., E/3. épület
                  Bővebben . . .  

Előadó: Molnár Réka

    

MEGHÍVÓ a 2018. október 24. (szerda) 16.30 órától 18.30 óráig tartandó HSZOSZ budapesti HR klub, következő foglalkozására.
                  Téma: Napjain egyik legfontosabb kérdéséről lesz szó a munkaerő megtartásról 
                   Helyszín: BKIK  I.emelet 121 tárgyaló 
                   Cím: 1016 Budapest, Krisztina krt. 99
                   Bővebben . . .

 


Nyomtatás   E-mail