Kutatási jelentések

 

 

KORONAVÍRUS-VÁLSÁG KIHÍVÁSOK ÉS HR VÁLASZOK
Magyarország 2020
(A kutatás első fázisának kiértékelése)

Kutatás jelentés

Készítették
› Dr. Bajnok Andrea, egyetemi adjunktus, NKE – MHTT KoronaHR közös Kutatócsoport (2. fejezet)
› Dr. Balogh Gábor, egyetemi adjunktus, Pécsi Tudományegyetem (PTE) (2. fejezet)
› Balogh Kata, PhD hallgató, Szent István Egyetem (SZIE) (2. fejezet)
› Dr. Bencsik Andrea, egyetemi tanár, Pannon Egyetem (PE) (7. fejezet)
› Csehné dr. habil. Papp Imola, egyetemi docens, Eötvös Lóránd Tudományegyetem (ELTE) (3. fejezet)
› Dr. habil. Dajnoki Krisztina, egyetemi docens, szakvezető, intézetigazgató, Debreceni Egyetem (DE)
(vezetői összefoglaló, 3. fejezet és 4. fejezet)
› Dr. Hegedüs Henrik, PhD, NKE, HDI oktatója, Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) (2. fejezet)
› Dr. Kajtár Edit, egyetemi docens, NKE–MHTT KoronaHR közös Kutatócsoport (2. fejezet)
› Dr. habil. Karácsony Péter, egyetemi docens, Eötvös LórándTudományegyetem (ELTE) (3. fejezet)
› Karoliny Mártonné dr. habil., egyetemi magántanár, Pécsi Tudományegyetem (PTE) (vezetői összefoglaló, 1. fejezet)
› Dr. Király Zsolt, szakvezető, Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) (6. fejezet)
› Dr. Kovács Ildikó Éva, egyetemi adjunktus, Szent István Egyetem (SZIE) (2. fejezet)
› Dr. Kópházi Andrea, egyetemi docens, Soproni Egyetem (SE) (2. fejezet)
› Dr. Köműves Zsolt Sándor, egyetemi docens, Kaposvári Campus, Szent István Egyetem (SZIE) (6. fejezet)
› Dr. habil. Krizbai János, címzetes egyetemi magántanár, NKE–MHTT KoronaHR közös Kutatócsoport (2. fejezet)
› Dr. Kun András István, egyetemi docens, Debreceni Egyetem (DE) (3. és 4. fejezet)
› Dr. Kunos István, egyetemi docens, tanszékvezető, Miskolci Egyetem (ME) (7. fejezet)
› Dr. Majó-Petri Zoltán, egyetemi docens, Szegedi Tudományegyetem (SZTE) (5. fejezet)
› Metszősy Gabriella, egyetemi tanársegéd, Miskolci Egyetem (7. fejezet)
› Palotai Mariann, HSZOSZ Miskolci klub vezetője (1. fejezet)
› Pató Gáborné, Dr. habil. Szűcs Beáta, egyetemi docens, Pannon Egyetem (PE) (7. fejezet)
› Dr. Poór József, egyetemi tanár, Selye János Egyetem (UJS) és Szent István Egyetem (SZIE),
(vezetői összefoglaló és 1. fejezet),
› Princzné Ördögh Katalin, HSZOSZ Szegedi klub vezetője (2. fejezet)
› Dr. Szabó Katalin, egyetemi adjunktus, tanszékvezető, Szent István Egyetem (SZIE) (4. fejezet)
› Dr. habil. Szabó Szilvia, egyetemi docens, szakvezető, Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) (vezetői, 6. fejezet)
› Dr. Szabó-Szentgróti Gábor, egyetemi docens, Szent István Egyetem (SZIE) (5. fejezet)
› Dr. Szenes Zoltán, egyetemi tanár, MHT elnöke (1. fejezet)
› Dr. Szretykó György, egyetemi docens, Győri Széchenyi István Egyetem (SZE)
› Szüts Ildikó, Országos Humán Menedszment Egyesület elnöke (OHE) (1. fejezet)
› Tóth Enikő, Emberi erőforrás tanácsadó MA szakos hallgató, Budapesti Metropolitan Egyetem (METU) (6. fejezet)
Lektorálták: Dr. Illés B. Csaba, egyetemi tanár, Szent István Egyetem, Dr. Kolbe Tamás menedzsment tanácsadó, Larskol Kft. 

A teljes kiadvány itt elérhető . . .

 

A menedzsment tanácsadás helyzete Magyarországon 2018-2019
/ Tanácsadó cégek válaszai /

Kutatási monográfia

Készítették
Poór József egyetemi tanár CMC; Csapó Ildikó PhD hallgató; Dr. Tokár-Szadai Ágnes egyetemi docens; Dr. Noszkay Erzsébet egyetemi tanár
Lektorálták: Drimál István, Láncz Gábor, Németh Gergely
A kutatás szakmai támogatóia: Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara

  

A teljes kiadvány itt elérhető . . .

 

A menedzsment tanácsadás helyzete Magyarországon 2018-2019
/ Ügyfelek válaszai /

Kutatási monográfia

Készítették
Poór József egyetemi tanár CMC; Csapó Ildikó PhD hallgató; Dr. Tokár-Szadai Ágnes egyetemi docens; Dr. Noszkay Erzsébet egyetemi tanár
Lektorálták: Drimál István, Láncz Gábor, Németh Gergely
A kutatás szakmai támogatóia: Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara

  

A teljes kiadvány itt elérhető . . .

 

Magyarországi vállalatok és intézmények képzési és tréning gyakorlata - 2019

Kutatási zárójelentés
Ez a dokumentum kizárólag a kutatásban résztvevő szervezetek számára készült.

Készítették:
Budavári-Takács Ildikó PhD egyetemi docens; Baráth Lilián MSc egyetemi hallgató; Csapó Ildikó PhD jelölt; Farkas Péter PhD egyetemi tanársegéd; 
Hajnal Anett MSc egyetemi hallgató; Kárász Balász PhD hallgató; Kollár Péter PhD egyetemi tanársegéd; Kovács Ildikó Éva PhD egyetemi adjunktus; 
Mészáros Aranka PhD egyetemi docens; Dr. Poór József DSc., CMC egyetemi tanár, CMC; Suhajda Csilla Judit PhD egyetemi adjunktus; 
Szabó Katalin PhD egyetemi adjunktus; Tóth Katalin mester tanár; Virág Vita MSc. egyetemi hallgató
 Lektorálták:
Drimál István menedzsment tanácsadó és tréner; Karoliny Mártonné Dr. egyetemi magántanár  
A kutatás támogatója
: FÓKUSZ-2 Gazdaságfejlesztési Központ Kft
A kutatás szakmai támogatói
Budapesti Kereskedelmi és Ipari Kamara (BKIK); Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ); Országos Humánmenedzsment Egyesület (OHE)

  

A teljes kiadvány itt elérhető . . .

 

Szakemberhiány és munkaerőmegtartás a kulcsmunkakörökben 2018

Kutatási zárójelentés

Készítették
A felmérést és elemzést végző team: Poór József, DSc. egyetemi tanár; Magr. Kovács Ádám, PhD hallgató; Dr. Kolbe Tamás, menedzsment tanácsadó; Csapó Ildikó, PhD hallgató
A kutatás támogatója: BDO Magyarország Kft.
A kutatás szakmai támogatói: Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara; Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ); Selye János Egyetem (SJE)

  

A teljes kiadvány itt elérhető . . .

     

Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján

Kutatási zárójelentés

Szerzők:
Nemanja Berber, Frajna Piller Annamária, Dr. Kerekes Kinga, Lukácsné Pósán Anna, Dr. Poór József,
Dr. Schottner Krisztina, PhDr. Szeiner Zsuzsanna, Dr. Szlávicz Ágnes

  

 A „Változások a humánerőforrás menedzsmentben a digitális transzformáció útján” című országos felmérést a HSZOSZ és a ZSKE (2018. szeptembertől: Milton Friedman Egyetem) folytatta 2018. július-augusztus folyamán digitális kérdőív segítségével.

A tapasztaltokat összefoglalva a megállapíthatjuk, hogy a hazai HR szakma tudatában van annak, hogy a digitális transzformáció milyen jelentős változásokat eredményez a humánerőforrás menedzsmentben. Kutatásunk eredményeiből látjuk, hogy egyértelmű szakmai konszenzus van kialakulóban a legfontosabb fejlesztési irányokat illetően, így a vezetők, vállalati HR szakemberek, tanácsadó, képző és szakmai szervezetek abban a szerencsés helyzetben vannak, hogy világosan meghatározott célok mentén támogathatják a vállalatokat, intézményeket a digitális transzformáció sikerre vitelében. Ehhez a munkához ajánljuk a mellékelt kutatási jelentésben olvasható elméleti és szakirodalmi áttekintést, valamint a kutatási eredményeket.

A teljes kiadvány itt elérhető . . .

   


Nyomtatás   E-mail